入职人员与岗位匹配度不足、应届生入职后磨合周期长——这是不少企业在快速发展中面临的共性难题。近日，在市总工会“引智助企”示范活动的推动下，位于横沥镇的广东仙津保健饮料食品有限公司与东莞理工学院成功对接，双方聚焦教学共建，探索从课堂到岗位的协同育人新路径。

近日，来自东莞理工学院的师生团队走进企业生产车间和研发中心，与企业技术骨干面对面交流，实地了解保健饮品研发、标准化产线管控等环节的具体流程和用人需求。广东仙津是深耕食品饮料研发、生产、销售的本土重点企业，随着企业加速布局粤港澳大湾区市场，业务版图持续扩张，对专业型、实操型人才的需求愈发迫切。当前，企业面临应届生适配性不足的行业痛点，研发、生产管理岗位管培生的行业专业知识断层问题尤为突出，一定程度上制约了企业创新研发与市场拓展节奏。为此，校企双方把合作重心放在教学共建上，力求在课程设置、实践环节和评价标准上实现协同。

广东仙津保健饮料食品有限公司工会主席余忠平：“研发工作一方面吸纳年轻人的新锐思维，将全新理念融入产品研发；另一方面着力培育企业自有人才。”

围绕教学共建，横沥镇总工会主动靠前服务，深入了解企业具体需求后，迅速与东莞理工学院建立联系。经过多轮沟通，双方在课程共建、实训共担、评价共享等方面达成初步合作方向，推动校内理论学习与企业轮岗实训有机结合，打通从知识传授到能力转化的培养链条。

东莞理工学院生命健康技术学院特聘副教授刘文渊：“我们将紧扣企业实际需求，帮助学生明晰企业用人标准，优化日常教学引导方式，这也是高校后续推进引智入企行动持续发力的方向。”

（记者 何锡民 钟灏）